1、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。适用对象 本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计（分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核）。
2、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则； 客观、公平、公正、公开的原则。 考核适用范围 凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。
3、第八步，绩效面谈与应用、改进。绩效考核是一个不断提升的循环，每月绩效考核完成后，直接上级都应与下级进行绩效面谈，肯定员工当月做得好的部分，指出不足之处，共同制定绩效改进计划，以提升下一阶段的考核业绩。
4、考核方式：采用定量评价法和定性评价法相结合的方式进行考核。具体考核方法包括工作量统计、现场观察、问卷调查、客户满意度调查等。 绩效评级：将员工的绩效按照成绩优秀、成绩良好、成绩一般、成绩较差等几个级别进行评定。
生产企业GMP上岗证的考取流程涉及培训、考核等环节，适用于药品生产企业内各级人员。这一流程的制定遵循广东省药品监督管理局发布的《关于加强药品生产企业实施GMP人员培训教育工作的通知》。报考条件 报考者需具备高中及以上学历，包括高中或相当学历。
考核形式 （1）药品检验专业基础理论培训可根据各生产企业的实际情况和从事药品检验人员的水平，采取自行组织或自学的方法进行，考试由广东省药品监督管理局统一组织，考核不合格者必须重新培训。
考试是有的，就是相关操作规程。但不予以发证书。或者读取相关科目学业可以得到毕业证书的。 至于体检那个叫健康证，是查看个人是否带有病原或不能正常在药厂工作的坚定而已。健康证也无需考取只要体检合格应该可以参与GMP操作的。
指的是药品检验工资格证，分为初级、中级和高级。要经过培训并通过考核后才能领取，是药监局负责的，具体请向当地药监局咨询。
没有这个提法。药品行业的质检员上岗证在药检所培训后申请药监局发，只能在本省使用。当然大型企业可以自己培训了自己发（只能在本企业内使用）。
GMP规定中没有 上岗证 这么一说，都是企业根据岗位进行培训合格后方可上岗，培训的内容和结果都是企业自己定，仓库作为一个受控区是需要严格培训和控制的，GMP的目的是不要弄错药吃死人，工厂一般重视是因为仓库重地，丢了东西是好多钱的。
医药卫生人员进修表中的专业程度 可以写：职业 仔细 担任 ，耐性 细致，完全胜任目前职业 进修目的可以写：进一步提升 专业技术程度 ，更好地为临床患者服务。 进修专业程度 可以写这些： 在职业 上，我积极配合上级指导 和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。
医药卫生人员在填写进修表时，专业水平和进修目的的表述应当清晰明确。首先，专业水平部分，可以这样描述：专业水平：- 您在工作中展现出高度的责任心和专业素养，严谨执行医嘱和护理规程，注重无菌操作与沟通患者。
进修目的部分，可以明确如下：一是专业提升，通过选派进修和在职培训，提高您的专业技术能力，尤其是在危重急救和护理专业知识上，以更好地服务于患者。二是强化法律意识，通过法制教育，增强责任感，确保护理工作的合规性，降低护理差错风险。三是完善规章制度，严格执行各项护理规范，确保护理质量的持续改进。
医药卫生人员进修表中的专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作 进修目的可以写：进一步提高专业技术水平，更好地为临床患者服务。 进修专业水平可以写这些： 在工作上，我积极配合上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。
医药卫生人员进修表中的专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作。进修目的可以写：进一步提高专业技术水平，更好地为临床患者服务。
