1、传闻称，前中兴终端业务的领军人物曾学忠或将加入小米，接手供应链管理，直接向雷军汇报工作。尽管目前没有官方确认，但从小米以往的用人策略来看，对于优秀人才的接纳并非空穴来风。
2、传闻指出，前中兴终端CEO曾学忠或将加入小米，担纲供应链管理要职，直接向小米创始人雷军汇报。尽管目前尚无官方确认，但考虑到小米以往对优秀人才的接纳，如卢伟冰、杨柘等人的加盟，这一消息并非全然无据。
3、在2020年7月底，雷军正式宣布曾学忠加入小米并负责手机业务，彼时小米集团还曾因召集到这样一位重量级人物而引发公众热议。从过往履历来看，中兴时期的曾学忠负责过手机终端业务，且帮助中兴手机一度取得国内市场份额前全球出货量4800万台的成绩。
小米供应链解析：掌控主动权的分散供货策略 小米供应链的布局展现出强大的主动权，与上百家公司建立了合作关系，其中深圳企业占据主导。自主研发芯片成为小米提升品牌形象的必然选择，小米总部的研发中心孕育着无数智能解决方案。雷军带领团队与供应商紧密合作，通过顶尖元器件供应商和成本控制，吸引了大量粉丝。
总的来说，小米供应链的优势在于高效合作、战略选择和价格控制，但也伴随着对供应商依赖性和垄断风险。在与供应商的关系中，小米通过规模效应和品牌影响力实现了强大的议价能力，同时也推动了整个产业链的发展。
小米通过预售和数字化采购，创新性地实现了零库存管理，提升了供应链的灵活性和效率。在生产上，他们依赖外包来降低成本，但同时也面临生产质量问题的风险，供应商单一可能导致供应中断。
这人把供应链都得罪完了，下属还越级向雷军举报过周，周知道后把下属拉到办公室骂了一下午，后来这个下属离职，周被边缘化，再之后雷军亲自掌管供应链。
小米CEO雷军晚间宣布了一项重大人事调整，小米联合创始人周光平和黄江吉正式离职，这标志着小米创始八大金刚首次有人离开，标志着小米管理层的重大变动。周光平和黄江吉在小米的发展历程中扮演了关键角色。
联合创始人周光平、黄江吉（KK）辞去公司职务，小米做好上市前的一切准备。周光平年纪60，确实也到了该退休的年纪，纵使他对小米感情再深厚，小米对他也永远视为创始人，但是该走的还是要走。他负责的供应链和研发团队迟迟没有为小米打开局面，还导致了2016年小米整年度的销售危机。
首先，在发展战略上，雷军作为小米的创始人和CEO，更倾向于快速迭代和扩张产品线，以抓住市场机遇。而周光平，作为小米的前联合创始人和首席科学家，可能更加注重技术研发的深度和精细度，这在一定程度上与雷军的发展战略产生了冲突。其次，在管理理念上，雷军强调效率和执行力，希望团队能够快速响应市场变化。
所以由此看来吧，这此两位创始人离开小米可能不只是简简单单的个人原因。而应该涉及到小米内部斗争。其实作为一个小老百姓，不太关注感兴趣这些小米的内部争斗，只要小米的产品一如既往的好用和性价比实惠，那就足够了。
传闻指出，前中兴终端CEO曾学忠或将加入小米，担纲供应链管理要职，直接向小米创始人雷军汇报。尽管目前尚无官方确认，但考虑到小米以往对优秀人才的接纳，如卢伟冰、杨柘等人的加盟，这一消息并非全然无据。
传闻称，前中兴终端业务的领军人物曾学忠或将加入小米，接手供应链管理，直接向雷军汇报工作。尽管目前没有官方确认，但从小米以往的用人策略来看，对于优秀人才的接纳并非空穴来风。
任中国区首席营销官的魅族科技原高管杨柘；7月加入小米任手机部总裁的原中兴手机CEO曾学忠；9月出任小米首席人才官的原碧桂园集团副总裁人力中心总经理彭志斌，以及在10月8日新入职小米担任CFO的原瑞信亚太区投资银行资本部董事总经理林世伟。