第1条 为加强工厂在采购时对供应商的管理，保证生产所需物料的供应，对供应商的资质和能力进行客观的评价，特制定本制度。第2条 本制度适用于对供应商进行管理时的相关事宜。
、对最高信用的供应商，公司可提供物料免检、优先支付贷款等优惠待遇。3管理措施 公司对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查。3 公司定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查。3 公司减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。
A等供应商， 年终可获公司“优秀供应商”奖励。 2惩处方式 （1）凡因供应商品质不良或交期延误而造成之损失，由供应商负责赔偿。 （2）（2）C等、D等之供应商，应接受订单减量、各项稽查及改善辅导措施。 （3）（3）E等供应商即予停止交易。
供应商业绩综合评定项目：包括：外购货品实物质量、供方质量管理体系及业务能力三个方面、五项内容，100分制打分，a.进货检验质量状况；b.生产使用下线率情况；c.异常质量信息和质量问题；d.质量管理体系；e.业务能力（包括交货期和服务质量）。
1、确定考核的部门人员和指标的权重。在设置、量化指标权重时，应该注意以下两点：坚持动态性原则，即不同类别的供应商采用不同的指标和权重；每次采购要根据产品服务类别、采购类别划分来设定权重。对供应商评估考核的结果进行供应商分等级管理。各部门人员根据供应商各指标信息进行评估给出分值。
2、最后实施考核，对供应商绩效评估要做到公正公平公开，双方通过开放的渠道，了解供应商的优势和劣势，持续不断的改进，也可提升彼此的关系。同时，供应商也可以向企业反馈信息，提出不同意见和看法，有助于绩效管理工作的不断改进。
3、设定明确的衡量标准 首先，企业需要根据自身的需求和目标，制定清晰、具体的评估标准。这些标准可以包括交货准时性、产品质量、技术支持、成本管理、合规性等方面。确保标准具备可衡量性和可操作性，以便进行实际评估和比较。 收集和分析数据 供应商绩效评估需要依赖数据的收集和分析。
4、绩效评估：定期对供应商的绩效进行评估是确保供应链的有效运作的重要一环。评估可以包括供应商的交货准时性、产品质量、客户服务、响应时间、可靠性等方面。供应商关系管理：与供应商建立和维护良好的关系是供应商管理的关键。
5、一）创建适合企业特点的企业文化。管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是企业管理中的一个重要机制，成功的企业文化，对于调动职工积极性，激发大家的凝聚力、向心力和创造力，起着现实和长远的作用。
6、第五个指标——促进支持频率。一般来说每个超市，每个月都会有至少两次的海报活动。那么，供应商愿意支持多少个促销单品，就是促进支持频率所要考核的内容。第六个指标——促销力度。就是在零售商进行促销活动中，供应商愿意就产品价格进行多大幅度的降价。第七个指标——产品的质量投诉。
供应商绩效是指评估和衡量供应商在特定维度上的表现和成果的指标或指标体系。它用于确定供应商在满足组织需求、提供高质量产品和服务以及实现良好业务实践方面的表现如何。供应商绩效评估通常基于组织与供应商之间的合同和协议约定的关键性能指标。
首先，价格被视为重要考量。通过比较市场价，如最低、最高、平均值以及自定估价，形成一个公正的价格基准。一个供应商的价格如果低于市场平均且合理，将为其赢得高分。 品质控制 品质标准主要通过批退率和合格率来衡量。批退率高意味着品质问题，合格率则反映稳定性。
对于企业而言，评估供应商绩效是确保供应链运作顺利和可持续的重要环节。有效的供应商绩效评估可以帮助企业了解供应商在交货准时性、产品质量、成本管理等方面的表现，并采取适当的措施来提高供应链效率和降低风险。 设定明确的衡量标准 首先，企业需要根据自身的需求和目标，制定清晰、具体的评估标准。
供应商SPE全称为Supplier Performance Evaluation，即供应商绩效评价。在采购和供应链管理中，SPE是一项关键的工作，旨在衡量供应商业务的表现，及时识别并解决供应商绩效问题。SPE的评估标准通常包括交货准时率、货物质量、品质控制、价格合理、服务效率等因素。
供应商绩效评价指标是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对供应商为实现其目标所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
一个好的供应商管理系统可以让你的供应商关系保持正常运转，并避免负面情况和额外成本。如8Manage SRM，系统提供了在一种集中的标准化系统中收集、衡量、分析和报告供应商相关 KPI 的工具。系统提供完整的供应商生命周期管理解决方案，你可以了解到供应商的质量以及拥有单可靠和全面的数据源。
供应商考核的四个维度：质量、交付时间、成本与服务。
供应商评估一般来说，采购人员通常从价格、品质、交期交量和配合度（服务）几个方面来考核供应商，并按百分制的形式来计算得分。至于如何配分，可视具体情况自行决定： 价格：根据市场同类材料最低价、最高价、平均价、自行估价，然后计算出一个较为标准、合理的价格。
供应商考核标准如下：价格 价格是判定供应商的最直接也是利益关系最明显的一项标准。我认为供应商的价格水平，可以和市场同档次产品的平均价和最低价进行比较，分别用市场平均价格比率和市场最低价格比率来表示（例如A供应商和B供应商同一产品依据公式做个分析）。
其次就是食材的稳定供应，能够满足食堂的各类蔬菜，肉类、水果和调料等供应。如果供应商频繁缺货，影响到正常的开餐时间，则做相应的减分，但不可抗拒所导致的情况除外。服务考核主要考核的是相关的流程标准化，配送过程是否卫生安全；送餐能够准时送达，对于严重迟到，影响开餐的将做相应的减分。
质量：这是评估供应商产品或服务质量的一个重要方面。质量问题可能包括产品缺陷、使用寿命短等。建议公司可以通过定期抽样检查或者第三方评估来进行质量评估，并与供应商共同制定质量标准和改进计划，确保产品或服务的一致性和高质量。
．交期交量：交货率等于送货数量除以订购数量乘以百分之百，交货率越高，得分就越多；4．配合度：配合度上，应配备适当的分数，服务越好，得分越多。将以上三项分数相加得出总分，为最后考核评比分数，以此来考核供应商的绩效。
1、不管什么样的公司，对供应商选择和考核阶段的标准有一点根本的区别：选择供应商时，通过文件评审、现场评审等各种手段，论证该供应商是否能符合本公司的供货要求，这个阶段重在求证，类似招生或招聘；考核供应商时，对供应商的供货成绩作出评价，类似学校的考试和公司的员工绩效管理。
2、概念：供应商选择标准指标是在选择供应商时使用的评估标准，用于确定哪类供应商最适合与公司合作。绩效考核指标则是用于评估已经与公司合作的供应商的表现。目的：选择标准指标的目的是为了确保所选的供应商能够满足公司的需求，并与公司的战略目标相符合。
3、总的原则其实就是从供货质量、供货及时性、供货价格、服务质量共4个方面选择。各个企业根据自身特点，以及关注程度选择供应商的标准是不一样的。高新技术企业其产品附加值高，关注次序为质量、及时性、服务、价格；薄利多销类型的企业，首先关注价格；追求资金周转效率的企业，首先关注及时性。
4、供应商选择的标准如下：供应商的财务状况是否稳定。供应商的财务状况直接影响到其交货和履约的绩效，如果供应商的财务出现问题，周转不灵，导致倒闭破产，将会造成自身供料不足，甚至出现停工的严重危机。因此，供应商的财务状况是考虑供应商长期供货能力的一个重要指标。